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關(guān)于山西晉冶巖土工程測(cè)試有限公司公開招聘工程質(zhì)量檢測(cè)人才的公告
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公示公告
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發(fā)布時(shí)間：
2025-12-19 11:44
山西晉冶巖土工程測(cè)試有限公司隸屬于中國(guó)冶金地質(zhì)總局三局，央企子公司，成立于2008年6月，位于山西省太原市，主要從事建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)、地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘察、設(shè)計(jì)、評(píng)估、監(jiān)理等業(yè)務(wù)。根據(jù)發(fā)展需要，按照“按需、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)、公開”原則，面向社會(huì)公開招聘部分檢測(cè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、基本條件
（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，牢記“國(guó)之大者”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，模范遵守國(guó)家憲法和法律，堅(jiān)決貫徹落實(shí)三局黨委、巖土公司黨委各項(xiàng)決策部署。
（二）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持把黨的方針政策同崗位實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。
（三）取得符合崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，滿足崗位專業(yè)和技能要求，服從組織的工作安排；
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，有大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
（五）熱愛(ài)檢測(cè)行業(yè)，認(rèn)同公司文化理念；
（六）具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）無(wú)勞動(dòng)就業(yè)方面的法律糾紛，未與其他單位簽訂勞動(dòng)合同；
（八）年齡一般不超過(guò)55周歲；
（九）需具備良好的計(jì)劃執(zhí)行、人際交往溝通以及表達(dá)能力，能夠清晰地闡述工作任務(wù)完成情況，具有一定的調(diào)查研究和解決問(wèn)題能力，具備主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)的積極性；
（十）有下列情形之一的，不能參加本次招聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.在立案審查期間或在黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；
3.曾被開除黨籍、開除公職的；
4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響或因品行不端、弄虛作假、道德敗壞等被依法列入失信對(duì)象名單的；
5.存在勞動(dòng)就業(yè)法律糾紛或受競(jìng)業(yè)限制影響聘用的；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.其他不宜從事相關(guān)工作的情形。
二、招聘計(jì)劃
三、招聘程序
1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月10日至2026年6月30日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將下載填寫的《公開招聘報(bào)名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證明、業(yè)績(jī)證明等以附件形式統(tǒng)一發(fā)送至電子郵箱gysjytzb@cmgb.cn。文檔名稱和郵件主題格式統(tǒng)一為：應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷，請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘登記表中附近期2寸彩色免冠照片。
3.招聘程序分為資格審查、筆試和面試、體檢等環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，將通知符合條件人員，不符合條件人員不再另行通知。
4.根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同。
四、薪酬福利
（一）薪酬：根據(jù)績(jī)效考核（結(jié)合崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、公司效益、考核結(jié)果）發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬制度執(zhí)行。
1.考核指標(biāo)
（1）檢測(cè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：檢驗(yàn)檢測(cè)合規(guī)性、行業(yè)監(jiān)管、檢測(cè)人員培養(yǎng)、設(shè)備檢定、質(zhì)量安全等。
（2）檢測(cè)報(bào)告審核人：檢測(cè)結(jié)果偏離度、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、技術(shù)指導(dǎo)、報(bào)告審核等。
2.考核周期與考核方式
考核周期為年度考核。由公司經(jīng)理層成員進(jìn)行考核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行考核結(jié)果。
年度績(jī)效=績(jī)效基數(shù)×考核得分/100。
年度考核得分低于60分，或連續(xù)兩年考核得分低于70分的解除勞動(dòng)合同。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)及住房公積金）。
（三）福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)發(fā)展等，助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與職業(yè)成長(zhǎng)。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘僅接受網(wǎng)上統(tǒng)一公布電子郵箱報(bào)名。
（二）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照要求上傳材料，面試時(shí)攜帶本人居民身份證、簡(jiǎn)歷、加蓋公司公章的業(yè)績(jī)證明材料或檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)證明材料、學(xué)歷學(xué)位證明、資格證書原件等。應(yīng)聘人員應(yīng)保證提供的各種材料真實(shí)、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，將取消應(yīng)聘或錄用資格。
（三）應(yīng)聘人員如與本單位職工有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，須在報(bào)名表中如實(shí)填寫。如故意隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格，直至解除勞動(dòng)用工關(guān)系。
六、咨詢方式
聯(lián)系人：馬先生 聯(lián)系電話：18035141015
報(bào)名郵箱：gysjytzb@cmgb.cn
網(wǎng)址：http://hndufeng.com/
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